Pari opportunità
Promuovere inclusione e parità di genere
Per Gpi alla base di un una politica di gestione delle risorse umane davvero incisiva, ci deve essere sicuramente una cura particolare al tema delle pari opportunità. Per dare solidità a questo pensiero nel 2023, Gpi ha ottenuto la Certificazione UNI PdR 125 (Parità di genere) e l’attestazione ISO 30415 (Diversità e Inclusione).
A livello organizzativo il Gruppo ha identificato un i Diversity & Inclusion Manager e ha costituito un Comitato D&I. Questo permette al Gruppo di garantire lo sviluppo, l’implementazione, l’adozione e il monitoraggio di strategie e pratiche volte a promuovere una cultura del lavoro inclusiva a livello globale.
Gpi si impegna sempre di più a promuovere pari opportunità all’interno dell’organizzazione, attuando iniziative per garantire a tutti i dipendenti uguali possibilità di crescita e sviluppo professionale.
Dal 2019, Gpi effettua un’analisi sul Gender pay gap estesa a tutta la popolazione aziendale.
Per il 2023 questi sono i dati registrati:
- Dirigenti: le donne percepiscono in media un salario superiore (circa il 125% rispetto agli uomini);
- Quadri: la retribuzione varia in base alla tipologia contrattuale; con il contratto multiservizi, le donne percepiscono il 117% rispetto agli uomini, mentre con il contratto metalmeccanico percepiscono una retribuzione inferiore (88% rispetto agli uomini);
- Impiegati: le donne percepiscono un salario di poco inferiore agli uomini, sia nel caso di contratto multiservizi (99%), sia nel caso di contratto metalmeccanico (92%);
- Operai: per il solo contratto multiservizi, le donne percepiscono un salario sostanzialmente pari a quello maschile (99%).
Il Gruppo prosegue nella definizione di un piano per aumentare la presenza femminile nei ruoli dirigenziali, con percorsi di crescita dedicati: ad oggi la quota di donne tra i dirigenti è del 17%, l’obiettivo è raggiungere almeno il 20% di donne tra i dirigenti entro il 2026.
L’impegno rimane costante, l’intenzione la stessa: colmare del tutto la disparità salariale tra i generi.
Per quanto riguarda invece le categorie protette, Gpi intrattiene relazioni stabili con partner territoriali e cooperative sociali per generare valore e trasformare in opportunità l’inserimento all’interno dell’azienda di collaboratori con bisogni specifici. In Italia, i dipendenti del Gruppo appartenenti alle categorie protette sono circa 311.
